职业性格测试怎么做 常用职业性格测评工具汇总【推荐】

若要是想以科学的方式去开展职业性格测试，那么就需要掌握五大工具各自的操作逻辑以及适用边界，其中，MBTI重点在于对四维偏好进行识别，霍兰德主要聚焦于六型兴趣进行匹配，大五人格是着重对连续维度进行量化，DISC分析在于对可观察行为风格作出分析，16PF则对多特质组合进行专业解读。

您要是期望知晓自身职业倾向跟性格特质的匹配关联，然而对于怎样去做职业性格测试欠缺清晰的路径，那或许是因为没有把握主流的操作逻辑以及适用边界。以下是常用职业性格测评工具的具体操作方式：

一、MBTI性格测试操作流程

这个测试借助荣格心理类型理论，依靠四个维度的二分选择来确定十六种人格类型，它适用于初步探究职业方向。它的核心其实是识别处于真实工作场景个体时候的稳定偏好这点，而不是临时状态当中的行为反应时的情况。

1、走访拥有国际认证资格的MBTI施测平台，核查其运用的是否为最新版本的Step II或Step III量表。

2、选取两个互斥陈述间“更符合我”以及“更不符合我”的选项，在安静、毫无干扰的环境里，完成大约93道强制选择题。

3、提交之后，去获取那种四字母类型的代码，像是 INTJ 这样的，然后着重去阅读官方报告里头“职业建议”的那一章节，要留意区分“高适配度职业”跟“典型从业者画像”之间的不同之处。

4、万万不可仅仅凭借类型代码去搜索那在网络上遍布流传的职业对照表，一定要结合个人本身就有的经验，去验证报告当中所描述的行为模式是不是具备一致性。

二、霍兰德职业兴趣量表实施步骤

该量表运用六型模型，借助测量对现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六类活动的偏好程度之强弱，进而生成职业环境匹配图谱。其有效性取决于被试对于职业活动本质的理解深度如何。

1、挑选经过中国常模进行修订的那种版本，比如说北师大霍兰德量表V2.0，要防止去运用没有进行本土化处理的英文直译版本。

2、依循指导语给出的准则，朝着完全不感兴趣、缺乏兴趣、略感兴趣、比较感兴趣到非常感兴趣这五个层级，针对84项职业活动描述开展计分操作。

3、系统会自动生成三项主导类型组合，比如说像是SIA这种，然后进入“职业代码匹配库”去查询对应的职业群。

4、三件类型之间的环形距离关联需重点予以关注，相邻类型，像举例中的SA，相较于相对类型，比如所列举的SE，在职业迁移可行性方面更具优势。

三、大五人格测试执行要点

该模型对人格特征进行量化，是分从开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质这五个连续维度开展，得到的结果呈现为百分位数，并非类型划分，此模型适用于做事的成效工作绩效与团队适配度的预测。

1、选择NEO - PI - R或者IPIP - NEO这类信效度达到0.85以上的标准化量表，摒弃碎片化小程序版本。

2、要完成二百四十道五点量表题目，留意第三十七题、第七十九题、第一百五十二题是反向计分题，得格外仔细核对作答的逻辑。

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3、在获取了各维度的T分数之后，依据《中国职场人格常模手册》来判断“高/中/低”水平对应的区间。

4、当尽责性T分低于40，并且神经质T分高于65的时候，可要警惕测评过程之中是不是存在应答疲劳或者防御性作答。

四、DISC行为风格测评操作规范

该工具着重于可观察的行为特点，而非内在的动机，它把沟通风格划分成支配型、影响型、稳健型、谨慎型这四类，它在销售、管理、客服等强交互岗位的适配评估方面适用。

1、选用情境判断类型题目，每组具备4个行为表述得依照“最有极大可能性去做”到“最不具备可能性去做”来排列顺序。

2、做完24组情境题之后，系统会生成四维雷达图，要留意识别＂主风格＂跟＂压力风格＂之间的不同之处。

3、进行查看行为，提出建议情况报告来讲，是更着重去进行分析，关于“跨风格协作策略”这一部分内容，而不是仅仅专门去关注，只是单一样本职业，所给出的推荐情况。

4、要是D分跟S分之间的差值，超出了35分，那就提示有显著的行为弹性需求，并且需要结合岗位JD去验证实际的行为表现。

五、卡特尔16PF人格测验实施要求

该测验会测量温暖性，还会测量推理能力，同样会测量情绪稳定性等16项根源特质，它借助多维度组合分析来预测特定职业适应性，并且需要专业人员进行解读，以此规避误判风险。

1、施测者需持有《心理测量师》三级以上资质，且必须由其主持，要全程进行录音存档。

2、应用187题标准版，于45分钟之内达成，其间不准查阅资料，也不许商讨题目含义。

3、经中国常模转换原始分后，生成了16项标准分，生成了4个二级人格因素分。

4、只要因子Q4也就是紧张性的标准分大于或等于8，与此同时，因子C也就是稳定性的标准分小于或等于3，那么就得启动临床效度核查程序。

相关标签： # 职业性格测试 # MBTI # 霍兰德 # 大五人格 # DISC