违法解除劳动合同赔偿金怎么计算_违法解除赔偿金计算标准与双倍赔偿【法律】

若存在违法解除劳动合同的情况，其赔偿金是按二倍的工作年限来计算的，也就是工作经过的年数乘以二倍在此期间每个月应得的工资数额；这里所说的工作年数要精确到月，是按照实际用工的年数和月数来确定的，而每个月的工资指的是离职之前十二个月平均应发的工资，要是超过了社会平均工资的三倍，那么就要进行封顶处理；并且工作年限也不能超过十二年；倘若处于试用期时出现违法解除劳动合同的情形，同样适用二倍年限的计算方式，所依据的年限要按照在职时间来进行折算；还有，赔偿金和经济补偿不可以同时获得。

要是您跟用人单位形成劳动关系之后遭人单凭一方意愿解除合同，并且这个解除行为跟《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的法定情形不相契合，那就归属违法解除了。以下是违法解除劳动合同赔偿金的具体计算方式：

一、基础计算公式：2N

违法解除赔偿金，是以劳动者在本单位工作的年限，也就是用N作为基数，按照经济补偿标准的二倍来支付，也就是支付2N。这里面的N，代表的是工作年限，精确到月，具体的计算方式是，每满一年就计1个月工资，六个月以上不满一年的，要按1年计算，不满六个月的，则计0.5个月工资。

1、明确起始时间：工作的年限是从实际进行用工的那一日开始计算的，并非以签订书面形式劳动合同的时间作为界限。

二、对离职前十二个月平均应发工资予以核对，其内涵盖计时工资，还有计件工资，以及奖金，另外包括津贴，其余还有补贴等全部货币性收入。

4、核查是不是适用封顶规定：要是月薪资高于用人单位所在地区级政府揭晓的上一年度职工月平均工资三倍，那么计算基数按三倍封顶，并且工作年限最高不超过12年。

二、封顶情形下的分段核算

在劳动者月工资超出当地社平工资三倍的情形下，要先判定是否带动基数与年限双重限制被触发，这时赔偿金等于当地上年度职工月平均工资三倍乘以受限制的工作年限再乘以2。

第一，去查询一下芜湖市在2024年度的职工月平均工资数据，这个数据要以镜湖区法院判决所引用的为准，第二，要对三倍数值进行确认。

2、将劳动者离职前12个月的平均工资进行对比：要是高于该三倍的数值，那么就采用三倍的这个数值作为月工资的基数。

首先，核定实际工作年限，像工作时长为2.5年这种情况，因为未超过12年的上限，所以直接按照2.5年计入；然后，要是工作15年，那么仅仅计为12年。

三、试用期违法解除的特别处理

在试用期内进行解除，必须要严格契合“被证明不符合录用条件”这类法定的事由，不然的话就会构成违法解除，同样适用于2N规则，不过N是按照实际入职的月数加以折算的。

1、计算实际在职天数，是这般计算，乃是从入职首日开始起算，一直算到解除通知送达之日（或者实际停止提供劳动的日子），才行。

Video Ocean

人人皆导演，让视频创作变得轻松自如

下载

换算为工作年限，不满6个月的，N等于0.5，已满6个月但不足1年的，N等于1。

3、进行代入公式的计算：比如说，工作时长为4个月时遭遇违法辞退这种情况，赔偿金的计算方式是，赔偿金等于0.5乘以月工资再乘以2，其结果为1个月工资。

四、赔偿金与经济补偿不可兼得

按照《劳动合同法实施条例》第二十五条所规定的情形，要是用人单位呢，已经依照法律规定支付了违法解除赔偿金的话，那么就不会再另外去支付经济补偿了。这两者的性质呢，是相互排斥的，是不可以重复进行主张的。

核查过往支付记载，确认用人单位有没有支付过N或者N + 1等别的名目款项。

1. 首先要区分款项的性质，2. 要是单位曾经是以“协商一致解除”的名义去支付N + 1，3. 然而实际来讲解除程序存在违法的情况，4. 那么这样的协议有可能因为显失公平或者欺诈而被撤销，5. 就算如此还是能够主张2N。

3、留意时效：劳动争议申请仲裁之时效期间是一年，此一年起始自当事人知悉或应当知悉自身权利遭侵害之日起进行计算。

五、司法判例中的实操要点

参照*ST岩石劳动争议案，此案件由芜湖镜湖区法院于2026年3月作出判决，在该判决中，法院判定违法解除赔偿金应当以当地社平工资三倍作为基数，按照2.5年的工作年限乘以2倍来进行计算，最终判决支持赔偿金.25元，这个判例着重强调了证据链的完整性，特别注重解除通知文本、考勤记录以及工资发放凭证之间的匹配性。

如果是固定解除证据，那么要保存原始载体，原始载体存在于微信、邮件或者纸质通知里，其中载明了解除理由以及日期。

2、针对规章制度来进行比对：查看公司有没有把“末位淘汰”、把“绩效不达标”这些并非是法定的事由写进员工手册之中，并且有没有完成民主程序，有没有进行公示。

3、对于拒绝签署空白文件，任何带有“自愿离职”“无争议”字样的协议，在没有明确列清楚金额以及法律后果之前，是不可以签字的。

相关标签： # 违法解除劳动合同 # 赔偿金计算 # 双倍赔偿 # 经济补偿 # 劳动争议