劳动仲裁千万不要找单位_劳动仲裁前别轻易找单位可能影响证据收集维权

1、凡涉及签字的纸质或电子文件，一律拒绝当场签署。

2、要求单位提供加盖公章的完整文本，并预留至少24小时审阅期。

3、先把文件的全部内容拍到照片里，然后交给专门从事劳动法律事务的律师，让其一条一条地去检查，看其中是不是有“自愿放弃全部相关权利”、“双方在此之后不会再有任何劳动方面的争议”这类格式化的、用于兜底的条款。

Style AI

多风格照片生成器！AI生成30种照片

下载

三、切勿擅自进入办公场所复制或下载公司系统数据

单位的OA系统、ERP系统、邮箱以及云盘系统，劳动者私自登录，从中导出考勤记录，导出工资记录，导出审批记录，这种行为有可能被单位以“侵犯商业秘密”这块的理由反诉，也有可能被单位以“非法获取计算机信息系统数据”那么个理由反诉，进而致使维权的立场发生逆转，出现反转情况。

1、停止尝试输入原账号密码登录任何单位内部系统。

2、要是已经掌握了系统入口，并且确实存在操作记录，那就马上关闭设备，还要封存该终端，将其当作原始载体。

3、于申请仲裁之际，同步递交《证据保全申请书》，诉求仲裁委朝着单位发出《限期提交证据通知书》，依据法律规定去调取服务器后台原始数据。

四、警惕单位以“补签合同”“补缴社保”为名设置程序陷阱

某些单位，在晓得员工打算去仲裁之后，猛地就提出要补签劳动合同，还要补缴社保，又或者是支付“额外补偿”，实际上，就是想要制造出那种“纠纷已经实质性化解”的假象，进而去干扰仲裁受理之后的审查工作。

1、在面对任何一种“补救措施”的时候，首先要去核查，其是不是全面涵盖了各个违法的情形，像是没有签订合同所涉及到的二倍工资差额，还有加班费，以及经济补偿金等等这些情况。

2、若单位仅仅愿意处理单一的问题，明确地拒绝单独去签署和该项相互对应的专业性专项协议。

3、任何款项的支付，都一定要进行备注，备注内容必须是“系履行XX法院/仲裁委生效文书确定之义务”，绝对不可以写“补偿”“慰问”“人道援助”这类模糊不清的字样。

相关标签： # 劳动仲裁 # 证据收集 # 维权 # 公司陷阱 # 法律程序